A atualização da NR-01 incluiu formalmente os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, assédio moral, falta de autonomia e conflitos mal geridos passam a ser riscos ocupacionais que a empresa precisa identificar, avaliar e tratar — como já faz com riscos físicos e químicos.
Para se adequar, a empresa precisa mapear esses fatores (por meio de avaliações estruturadas e confidenciais com os colaboradores), registrar os resultados no inventário de riscos e implementar planos de ação para os pontos críticos.
Ignorar a exigência expõe a empresa a autuações e agrava a responsabilidade em eventuais afastamentos por saúde mental — que já figuram entre as principais causas de afastamento no Brasil.
💡 Na prática: a avaliação psicossocial deve ser periódica, anônima para quem responde e devolvida em forma de indicadores e plano de ação — nunca como exposição individual de colaboradores.
Conteúdo informativo e educativo — não constitui aconselhamento jurídico. Para a realidade da sua empresa, fale com a AXIS.